国能龙岩发电：“导师带徒”助力青工快速成长

  为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。

  该公司格外的重视青年人才队伍建设工作，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，以“导师带、跟进学、岗位练”的模式，利用机组检修、试验、重大操作等契机，围绕日常工作中设备运行存在的难点问题及缺陷等情况，由师傅带着徒弟到实地进行观摩和操作。结合现场设备结构，深入讲解设备工作原理和日常操作内容，细致分析设备技术性能、参数、指标，确保员工熟练掌握设备的系统逻辑及构造原理，实际做到让培训教到“刀刃上”。同时，鼓励青年员工敢上手，勤动手，在师傅的监护指导下完成现场实操锻炼，对过程中出现的问题进行细致讲解，做好总结分析，在干中学，在学中干，全方位多角度提升青年员工的综合素养和技能水平，真正打造一支懂安全、通业务、勇担当的青年人才队伍。

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  为深入学习贯彻落实习在党的二十大及全国劳模大会的讲话精神，进一步做好技能竞赛工作，根据2023年度“一杯两赛”公司级劳动和技能竞赛目录，12月14日，国能龙岩发电公司组织并且开展“国家能源杯”智能建设技能大赛—龙岩公司第三届运行岗位技能竞赛活动。该公司运行部集控及辅控运行人员共81人

  近期，正值国能龙岩发电公司5号机组单机运行、6号机组B级检修关键时期，该公司加强“两票”管理，切实强化安全责任意识，规范现场作业行为，夯实安全基础，为机组安全运作把好第一道关口。该公司始终把“两票”管理工作作为一项重点工作，加强“两票”执行情况检查，重点检查检修工作中安全措施执行是

  12月13日，国能龙岩发电公司6号机组B修后启动并网一次成功，主辅系统运作时的状态良好，机组各项参数稳定正常，标志着B修圆满结束。针对6号机组B级检修穿插在众多检修作业中，作业时间紧、工作交叉点多、任务重，该公司各专业技术人员严格落实安全生产责任制，认真细化各阶段工作，明确具体检修内容、安全措施

  年末将至，国能龙岩发电公司把注重落实责任、注重现场管理、注重隐患整改当作保障年末安全生产的头等大事，用查漏补缺、强化管理等行为意识，进一步拧紧企业年末生产“安全阀”。注重落实责任。该公司严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，将安全制度落实、安全责任履行、安全效果

  为确保6号机组B级检修工作圆满完成，12月份以来，国能龙岩发电公司不断强化作业安全管理，有效地夯实安全生产基础。图为检修管理人员正在对开工前作业检查根据B修网络进度图中各项检修工作的完成进度，该公司结合相关检修项目，严格管控现场检修作业安全。通过从两票三制执行力度、工器具检查、人员精

  为进一步推动机组安全文明生产水平上新台阶，近日，国能龙岩发电公司从提升现场安全文明生产基础工作着手，确保机组检修安全文明可控在控。该公司从构建安全氛围着手，利用企业文化长廊、宣传栏、公司的官方网站、工作微信群等为载体，对安全生产、标准化作业进行宣传，通过视觉上的冲击，提高每一名员工的安全生

  12月7日，国能龙岩发电公司以6号机组B修为契机，开设“现场课堂”，通过现场讲解机组重大操作前的准备工作，提升操作技能水平，助力青工快速成长。图为运行值长为青工们B修现场讲解风机振动相关知识在生产现场，经验比较丰富的师傅对照不同设备、管道及介质走向，向青年员工详细讲解了恢备过程中锅炉各辅机

  为确保年终岁末的安全生产，近期，国能龙岩发电公司绷紧安全生产弦，从运行管理、两票安全、高风险作业三方管控，提升生产现场安全管理，进一步夯实安全生产基础，筑牢安全生产防线，打响安全生产攻坚战。运行管理上，该公司运行人员认真监盘，按时巡检，落实单机保安全的相关措施，做好事故预想和反事

  近期，国能龙岩发电公司组织运行各值人员开展仿真机强化培训，通过模拟实际操作环境，帮助运行人员提高专业相关知识和技能水平，提升操作熟练度，促使员工更深入理解系统运行原理和操作的过程，为公司安全生产奠定坚实基础。该公司依据机组运行的重要风险点、操作中易出现的盲点制定专项培训内容，充分发挥“

  四季度是实现全年目标任务的关键时期，近期，国能龙岩发电公司锚定年度任务，严把“三道关口”，全力打好年末收官战。严把安全管理关，强化安全基石。该公司结合近期安全生产形势、冬季安全生产特点，重点学习安全操作规程、岗位标准化作业流程和风险预控等知识，慢慢地加强员工的安全责任意识和防范能力

  在陕煤电力运城公司，进行重大电气操作时总有一个人在后监督；电气设备正常运行出现重大问题，现场总会有安全帽编号为“0086”的身影在仔细盘查；涉及到电气方面不懂的问题，运行人员总会拨通“3196”，寻求技术指导......他就是发电部电气高级主管史智岗。钢筋铁骨，保障机组安全“冲”前沿史智岗在工作上

  近日，云南电网公司昆明供电局在城区巡维中心110千伏石虎关变电站成功利用非侵入式直流电场感应原理技术，实现对二次回路通断状态监测。该技术的应用，填补二次回路通断状态缺乏在线监测手段的行业空白，有助于对设备的运作情况、缺陷故障情况等实现有效的管理，并为设备正常运行状况的分析提供了可靠

  11月21日，国能晋江热电公司顺利通过晋江市环境保护监测站2022年度重点污染源企业大气污染物排放监督性监测。污染源监督性监测数据是环保主管部门按照国家生态环境保护法律和法规和环境监视测定技术规范进行监测获得的污染物数据，是开展环境执法的重要依据。公司作为废气国控重点污染源企业，需接受环保主管

  今年以来，国能晋江公司以设备“零故障”为目标，严格管理抓规范、强化执行抓落实，不断加大设备巡检维护和隐患排查治理力度，着力提升设备正常运行效率，为机组安全生产提供坚实保障。该公司不断强化设备日常巡检力度，严格制定巡检制度和巡检路线图，规范修东西的人巡回检查内容。在日常巡检时，要求检修人

  “35千伏含昭3862线隔离开关B项支柱发生故障，请立即前往现场检查。”8月31日，国网安徽省电力有限公司运维人员通过生产管控平台电网风险模块，在线千伏线路故障，立即通知属地运维人员开展排查及处置。在国网安徽电力设备部的指导下，生产管控平台由安徽电力科学研究院牵头建设、安徽明生

  8月4日，在安徽宿州220千伏沱河变电站，宿州供电公司物资部质量专责朱凯和同事使用局部放电检测仪，对35千伏分段5001闸刀柜绝缘件开展质量检验，确保开关柜等重点设备的健康运行。今年，国网安徽省电力有限公司全面加强在运电力设备的状态研判及质量评估，运用多种手段动态监测现场设备正常运行状态、分析

  上海疫情突如其来令人措不及防，3月27日接客户临时通知后，霍普斯吴昊和潘星海两位小伙来不及细细准备就入驻上海工业气体运维现场至今，打地铺、吃泡面、与客户同甘共苦力保现场仪器正常运行，为客户生产营运保驾护航。5月15日，我们接到了上海工业气体有限公司发来表扬信和津贴通知。我们真诚感谢业主

  反渗透净水设备管路材质选择，要考虑内部和外部的问题，内部就是水质对管路的腐蚀，外部就是运行环境。反渗透设备正常运行环境决定管路外部腐蚀情况，如果运行环境较好，一般都会采用表面涂层（如上油漆或者镀锌等）即可。水质对管路的腐蚀要考虑余氯、化学品、PH值、温度等。我们一般常用的有UPVC、不锈钢等。

  截至6月18日，国网新疆电力有限公司建设的新能源云平台已投运30天，实现近2.7万台风电、光伏等新能源设备海量运行信息的全接入。目前，新疆并网的新能源设备正常运行信息已全部接入新能源云平台。

  截至6月18日，国网新疆电力有限公司建设的新能源云平台已投运30天，实现近2.7万台风电、光伏等新能源设备海量运行信息的全接入。目前，新疆并网的新能源设备正常运行信息已全部接入新能源云平台。

  为进一步熟悉了解新机组设备零件结构，提高一线职工专业技能水平，近日，国能晋江热电公司锅炉专业组织开展新机组设备零件学习。专业主管结合设备图纸，以新老设备零件的不同和维护需要注意的几点为重点，对新设备零件进行讲解。通过现场展示讲解，在场班员进一步了解了新设备零件的特性和优势，为日后检修维

  为进一步贯彻落实关于安全生产的重要论述，9月12日，国能晋江热电公司积极做出响应集团公司要求，组织并且开展安全生产责任制考评。图为员工做安全生产责任制考试该公司围绕安全生产法、安全生产责任制标准化、安全生产责任和履职清单三个方面对员工做考核，全面落实员工对于关于安全生产重要

  9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业方面技术人才在科学技术进步、技术攻关等方面发挥的及其重要的作用，此次评选工作，该公司层层把关，严格审批流程，成立了金牌工程师评审委员

  为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与

  报载：最近,国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高水平发展的意见》。《意见》强调，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，持续推进人才强企战略和创新驱动战略，实施“新跨越行动计划”，“十四五”期间，建成一支结构符合常理、技术精湛、能

  4月16日，昌吉分公司召开2020年教育培训暨人才建设工作会议，全面总结了2019年人才建设开展情况，安排部署了2020年重点工作。该公司领导、各部门负责人及生产部门培训员共19人参加了会议。会上，该公司生产各部门负责人分别对2019年部门教育培训工作情况、2020年部门教育培训计划及保障措施进行了发言

  动力电池产业的不断升温，吸引了慢慢的变多外来资本的目光。在此背景下，国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。300%的增速之下，对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利，使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升，而是投

  “作为企业的团组织，我们要充分的发挥团员青年学历高热情足的优势，充分的发挥团员青年纽带作用，为企业健康发展建功立业。”9月3日，在检修分公司举办的2014年团青干部培训班上，团委书记郑锦超在开班仪式上强调道。本次培训历时4天，共有24名各团支部书记参加了培训。该公司团委邀请大连培训中心讲师对团务知识、团青工作方式办法来进行了全面讲解，并通过考试对学员学习质量和效果进行了考评，使团青干部在思想有新提高，在理论上有新收获，在业务上有新提升。进一步促进青年职工素质提升，助力企业青年人才建设。一直以来，检修分公司始终把团青干部培训作为提升青年

  2月28日上午，在开封供电公司5楼会议室，正在进行28个部门管理素质测评工作，气氛紧张、热烈，在“打造优秀管理团队活动”中，开封公司在省公司系统内首创了管理素质测评大家争相自测、互评、提建议、出点子，全公司形成了“有意见就说”、“有建议就提”的良好氛围，这是开封供电公司深化人才建设，锤炼团队作风，让人的思维活了起来。“一个水龙头放水”开封供电公司自2009年初，按照省公司人才强企战略和逐步加强县级供电企业人才队伍建设的总体部署，推出县级供电企业人才交流培养

  “现在参加实践培训的机会增加了，之前不规范的操作在现场演练环节中得到了及时纠正，特别是在师父的指导下咱们进行了实战演练，增强了自信心。”近日，木兰县电业局送变电工区参加线路施工培训的青工小李说，当天和他一样参加技能培训的青工有12名。木兰县电业局深入开展调研，在借鉴吸收传统的“以师带徒”经验传授做法的基础上，结合当前工作，创新培训方式，促进企业结构优化，推进人才工程建设，取得明显成效。“师带徒”活动中的各位师傅都是技术非常精湛的人员，他们不仅从思想上引导徒弟发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀